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新員工是我們精挑細選的人才，承載著公司轉型發展的希望和未來。為體現公司對新員工的關懷，展現公司對人才的尊重，新時代藥業開展了形式多樣的新員工關愛活動。
2020年新員工分配至新時代藥業各部門后，各部門積極開展了茶話會、拜師會、外出團建等各類形式的迎新活動。
中試車間舉行了迎新茶話會，與每名新員工進行交流談心，了解新員工的職業規劃，解答他們對崗位的困惑，幫助他們找到前進的方向。根據新員工的崗位，中試車間為每名新員工配備了一對一師傅，傳授崗位操作技能，幫助他們快速轉變角色。并制定了班組長等基層管理人員對新員工的關懷計劃。
制劑實驗室在為新員工分配崗位師傅后，組織新老員工開展了生動的趣味運動會，增強新老員工的融合，為新員工營造積極向上的團隊風貌，幫助新員工樹立正確的價值觀。
12車間帶領新員工奔赴云瀑洞天開展系列迎新儀式，舉行了拜師儀式，簽訂了師徒協議，頒發了師徒證書等，讓新員工觀賞沂蒙山的秀美風光，感受車間大家庭對新員工呵護，凝聚了新生力量。
28車間在舉行新員工歡迎儀式時，向每名新員工贈送了定制的入職紀念品，激勵新員工在公司廣闊的平臺上，書寫自己的燦爛人生。
溶劑回收中心以新員工座談會的形式舉行迎新儀式，并在會后舉行拜師儀式，開展骨干人員與新員工交流會，幫助新員工樹立努力的標桿，激發拼搏奉獻的奮進激情。
國際研發中心、分析研究室、1/2車間、003車間、11車間、21車間、31車間、51車間、質量控制部等各系統、各部門均積極開展了豐富多彩的迎新活動和“師帶徒”工作。
公司正值轉型發展的關鍵時期，我們要加強對新員工的關心和幫助，為新員工搭建成長成才的平臺，積極宣傳社會和公司正能量，引導新員工規劃好未來發展方向，提高新老員工的融合度，在實現“千億魯南”的征程上，凝聚起一股氣吞山河的強大魯南力量！
通訊 潘正紅 主編 王金彬
