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做事有三要素：計劃、目標、時間。為了以更加飽滿的熱情和充沛的干勁迎接5月工作，5月6日上午，新時代人力資源部人才引進模塊在六樓會議室開展5月份第1次內部會議及學習活動，主要包括“部署5月份主要工作”“學習招聘分析報告”，以及“致模塊90后青年軍”三個環節。
“將來的競爭能力就是我們連接用戶的能力，互聯網就是我們連接用戶的能力?！?/span>在內部會議環節，模塊負責人總結4月份線上招聘、宣傳工作，模塊工作效率并未因“線下”轉“線上”降低，反而明顯提高，例如4月份共開展云授課、云參觀、線上面試模擬大賽等校企合作云活動30場，覆蓋高校學生3345人（“雙一流”高校11所，“雙一流”高校學生1360人）。此外，線上面試人數同比去年線下增加近1倍。5月，模塊將繼續開展系列校企合作云活動，加大對雙一流學校覆蓋數量，同時，繼續探索招聘、宣傳新方式。
“學習是個分享過程，不分享就是自己提高了，所有人都不會提高，要達到全體同樣的崗位全部都要提高。”在內部學習分享環節，西南地區招聘專員韓煒煒帶領大家學習《招聘分析月報表》《各崗位招聘成效比較分析》等系列招聘分析報告表。數字化招聘時代，如何解讀數據成了非常重要的技能，運用數據思維進行決策，才能高質量的產出。
一直以來，人力資源部人才引進模塊注重內部溝通學習，通過開展內部分享、月讀書活動、團建等方式，營造良好的學習氛圍，提升模塊人員工作技能。
青年不僅是現在，更是未來。在“奔涌吧，后浪！”致模塊90后青年軍環節，模塊全體人員觀看視頻《后浪》，模塊10名90后伙伴分別用一句話，展示新一代HR的激情、奮斗與敬業。
新時代人力資源部人才引進團隊嚴格落實總經理“招聘的核心就是宣傳，最終打通學校資源為我所用”的指示，秉承部門“激情 連接 敏捷 價值”的價值觀，面對新形勢、新挑戰，快速調整，創新工作方法，通過開展一系列的線上招聘、宣傳活動，加大對“雙一流”等全國高校的覆蓋率，推進人力資源全國化、全球化，為公司“千億魯南 百年品牌”建設提供優質的人才支撐。
圖 文 劉雪華
主 編 王金彬
